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实验室创新人才集聚机制,实行灵活的聘用模式,通过实行报备员额制、双聘双挂制、任务合同制等不同用人方式,参照一线互联网和高新技术企业设置薪酬水平,对专职科研人员和管理员实行年薪制,特殊贡献人才享受额外奖励等激励机制,使得之江实验室正逐步成为高层次人才向往的创新热土。

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“制氢技术不成熟,导致制备成本高、能效低等,都是制约氢能发展的关键因素。”杭州电子科技大学副教授、浙江省自然科学基金项目主持人元勇军博士分析道,虽然传统的烃类裂解和电解水制氢技术转化效率较高,但制备成本高,限制了其大规模制备。

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2018年科技部启动建设首批创新型县(市),目标是到2025年,建成100个左右创新型县(市),形成一批创新能力突出、创新辐射引领作用强、经济社会协调发展、城乡融合发展的县域创新驱动发展标杆,构建县域创新驱动发展新格局。

下一步,待先遣人员具体了解情况后,海洋二所已做好调遣物理海洋、海洋遥感、海底地质等全所专业力量,全力服务搜救工作。

新材料从开发、产业化到应用,需要上下游联合攻关、不断迭代,企业应用新材料并不断反馈问题,生产企业不断完善和改进工艺,最终实现协同发展。目前,宁波高新区已建成了首个新材料产学研协同创新平台——宁波新材料联合研究院,与中国科学院宁波材料技术与工程研究所、诺丁汉大学宁波新材料研究院等高端研发机构,以及激智新材料研究院、美诺华医药新材料研究院等重点企业研发中心,形成了从创意、孵化、研发、转化、加速、产业化到市场化的全链条科技服务体系。

同时,大会还将为中国多家海洋设备与仪器制造企业提供了展示平台,将进一步促进省部共建的浙江省海洋科学研究院的建设工作,丰富中国和浙江海洋经济可持续发展的科学内涵。